中超买球山东省发展改革委党组探索党建工作“菜单+服务”新路径

　　中超买球山东省发展改革委党组紧紧围绕党的二十大报告强调的“全面提高机关党建质量”要求，大力弘扬自我精神，立足主责主业，结合部门特点，积极探索以“标准配送+服务保障”为核心内容的机关党建“中央厨房”工作模式，着力加强资源整合、力量聚合、工作融合，不断推动机关党建工作高质量发展。

　　着眼压实责任、传导压力。对上级党建各类制度要求和工作部署，不当“中转站”“快递员”，坚持先行“消化”、集中“加工”，定好党建工作“明白纸”，做到工作任务“以单明责”，基层落实“据单履责”。采用“定制式”责任清单。为坚决破除机关党建“上热中温下冷”现象，坚持问题导向，研究制定委党组、机关党委、党支部全面从严治党主体责任清单，以及委党组、党组成员、机关、党支部四级党建工作责任清单，坚持抓、抓，层层抓落实。

　　打造“闭环式”任务清单。机关党建工作头绪多、要求高，为引好“千条线”、穿好“一根针”，将党支部标准化规范化建设、模范机关建设等工作与中心任务有机结合，确定“每月一提示、每季一督导、半年一研究、年底一考核”的“四个一”工作机制，做到上级有推手、基层有抓手。

　　整合“靶向式”制度清单。着眼健全完善机关党建制度体系，坚持用制度管人管事中超买球、用制度解决问题、用制度规范工作，建立集体学习、谈心谈线项制度，规范“三会一课”、主题党日等12项党支部组织生活流程，努力使机关党建在制度轨道上有力有序推进。

　　着眼整合各类资源，激发党建活力。始终坚持“用户”思维，既“上接天线”用党的创新理论武装头脑，又“下接地气”指导实践、推动工作，努力在学习、教育等方面做到“全营养配餐”。

　　汲取丰富的营养。依托党组理论学习中心组学习、“发改论坛”“青年理论学习思享汇”3个学习平台，构建领导“出题”、群众“点题”、处室“报题”等“自助”学习模式。

　　提供丰沛的精神营养。坚持“面对面”联动全媒体，常态化开展“发现身边榜样”活动，在全系统选树36名“道德模范”，大力开展“模范机关建设山东发改行”系列访谈，积极开设“山东发改党建公众号”，努力讲好“发改故事”，让正能量澎湃“大流量”中超买球。

　　提供智慧的思想营养。坚持将“双联共建”助力乡村振兴等平台打造成机关意识教育、“四史”学习教育的一线课堂，让“带露珠”“冒热气”的群众话、百姓理成为鲜活教材。把每月为党员送“生日”礼物与“每月读一本好书”活动结合起来，通过“点餐式”供应模式为基层配送图书3万余册。

　　着眼培养党务业务兼优的党员干部队伍，发挥好“大熔炉”“大学校”作用。为基层党组织输送善烹党建“精神食粮”和善为专业工作的复合型人才。

　　常态培训帮带。紧紧围绕“形势需要什么、工作需要什么、培训对象需要什么”，建立落实以实际需求为导向的党建业务培训机制，通过“量身定做”打造“项目菜单”式培训模式，努力为机关党建培养一批“明白人”。

　　强化分类指导。坚持系统观念、把握个性特征，区分专职党务干部、基层党组织和党委（支部）委员，机关和事业单位支部、先进和落后支部等，加强分类帮扶指导，努力掌握不同帮教“火候”。

　　深化系统联动。坚持党建与业务工作“双链同构”，在全省发改系统开展省市县“联动”建设模范机关活动，以上带下、以下促上，切实让系统资源流动起来，互学互鉴、联动提高。

　　强化示范引领。着眼增强功能和组织功能，狠抓支部标准化规范化建设，打造“绿水青山映红船”“‘党旗红’映‘三农’”等一批党支部建设特色品牌，让党员干部学有榜样、比学赶超，积极营造浓厚党建氛围。

　　着眼落地落实，建立严格科学的党建工作质量控制体系。对机关党建工作全过程、多角度跟踪监测，努力防止落实中的“夹生饭”现象。

　　督导服务“全覆盖”。每季度采取线上抽查与线下督导相结合、随机督导和定期督导相结合的方式，创新支部结对、互查互促、专职党务干部划片联系基层党组织等工作模式，对党建工作进行全覆盖、无死角的督查和零距离服务。

　　考核评估“全链条”。统筹推进发展改革主责主业、绩效考核、文明创建、机关党建等工作，逐步完善集党建与业务工作于一体的综合考核体系，严格落实基层党组织述职评议、党建工作领导小组会议等制度，加强机关党建形势分析研判和质效评估，狠抓问题整改、挂账清零、追责问责等环节，切实发挥考核“指挥棒”作用。

　　融合共进“全方位”。坚持把党建与业务工作深度融合作为重要评价指标，紧紧围绕推动高质量发展的攻坚任务、关键环节、吃劲岗位筹划党建工作，组织开展学习实施“十四五”规划、绿色低碳高质量发展先行区建设等竞赛活动，围绕“问需求、送政策、解难题”组建推动高质量发展志愿服务队，擦亮“智慧发改·亲清服务”品牌，有力激发了干部队伍勤勉敬业、追求卓越的拼搏精神和使命担当。

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